In questo articolo presento uno dei servizi che in questi anni ho confezionato con più passione.

Integrando l’esperienza del progetto misuriamo la salute e il know how dei miei centri REMISEenFORME  ho gettato le basi.

la mia continua ricerca per contribuire in modo efficacie ai progetti di salute delle persone ha reso possibile costruire questo servizio estremamente innovativo.

Illustro qui la nostra proposta per l’azienda, soggetto che oggi più che mai è a mio avviso il miglior interlocutore per velocità e capacità di generare benefici per se e per i propri Stakeholder.

La sfida aziendale di trattenere i talenti è un problema ampiamente riconosciuto nel panorama lavorativo odierno.

 La capacità di mantenere dipendenti altamente qualificati all’interno dell’organizzazione è diventata un fattore cruciale per il successo delle aziende, soprattutto in un contesto in cui il mercato del lavoro è in continua evoluzione e la mobilità professionale è sempre più comune. 

Diverse ragioni contribuiscono a questa difficoltà, tra cui opportunità migliori altrove, un clima organizzativo poco positivo, mancanza di sviluppo professionale e problemi legati al bilanciamento tra lavoro e vita personale. Affrontare questa sfida richiede una serie di strategie oculate volte a creare un ambiente che valorizzi e soddisfi le esigenze dei dipendenti, incentivando a rimanere nell’azienda nel lungo termine. In questa direzione grazie allo sviluppo tecnologico si stanno affacciando nuove opportunità, chi le coglierà per primo avrà un grande vantaggio competitivo nell’essere attraente verso i nuovi talenti alla luce dei desideri espressi dai giovani oggi per un mondo del lavoro che sappia coniugare qualità della vita, sviluppo e tempo di qualità.

La Nostra Proposta di Misurazione della Salute Aziendale:

Considerando l’importanza crescente della salute dei dipendenti e il suo impatto sulla loro permanenza nell’azienda, proponiamo di introdurre o implementare un sistema di misurazione della salute aziendale. Questo sistema mira a valutare il benessere fisico, mentale e emotivo dei dipendenti, consentendo all’azienda di identificare tempestivamente i segnali di stress e sovraccarico e intervenire con supporto mirato. Di seguito, presentiamo una sintesi a punti della proposta di misurazione della salute aziendale:

Indicatore di Benessere Percepito

Proponiamo innanzitutto di raccogliere informazioni sullo stato di salute percepito di ogni singolo dipendente : vedi: Sintomi Vaghi  Il dato si può raccogliere tramite App dedicata scaricabile gratuitamente da ogni dipendente.

Valutare la salute fisica:

Conoscere lo stato di forma  dei dipendenti attraverso una valutazion delle attività fisiche, qui proponiamo un questionario specifico per identificare in modo affidabile il livello di attività fisica senza far svolgere alcun esercizio. 

Conoscere la composizione corporea:

Misurare accuratamente la composizione corporea, in modo affidabile e con strumentazione di eccellenza in modo da estrarne con precisione i fattori di rischio e le considerazioni per introdurre strategie di miglioramenti sul controllo del peso, della forza muscolare,  della salute Ossea dell’idratazione e dei livelli infiammatori.

L’impatto dello stress:

Lo stress di certo va gestito ma senza una misura soggettiva spesso si trasmettono informazioni retoriche, La nostra proposta è differente perché permette di misurare con accuratezza l’impatto che lo stress ha su ogni singolo individuo, essenza dell’impianto di una strategia efficace per gestirlo e performare meglio senza fatica.

La misurazione della risposta del sistema nervoso autonomo è l’eccellenza del nostro progetto per misurare la Salute.

Valutare l’efficacia delle Strategie

Se si vuole eccellere in un progetto è necessario misurare da dove si parte con accuratezza, non solo, è possibile monitorare anche l’efficacia delle strategie che si sceglie di intraprendere.

La misura dell’ ossigenazione corticale è incredibile perché permette di generare efficacia, Le scelte e le motivazioni si possono finalmente misurare e quindi scegliere quelle più affini alle skill di ogni stakeholder. 

Il nostro approccio con la Heg ci permette di avere dei feedback eccellenti  e mettere le persone più esigenti nelle migliori condizioni per andare a Goal non solo per agire cambiamenti in tema di salute, forma e prevenzione ma addirittura di farlo migliorando le performance lavorative.

Il tempo diviene realmente di Qualità!

L’Azienda Attiva e interessata

Utilizzare i dati raccolti per offrire supporto mirato ai dipendenti in base alle loro esigenze.

Fornire risorse, programmi di gestione dello stress e opportunità di sviluppo personale.

Promozione della Cultura del Benessere, Con il nostro Progetto MLS in Azienda tutto questo non è solo un manifesto ma si trasforma in esperienza di successo generando la retention tanto desiderata nei confronti dei talenti aziendali verso i quali l’azienda ha tanto investito generando non solo soddisfazione ma anche gratitudine.

Serve un Patto di responsabilità tra Azienda e Collaboratori.

Coinvolgere i dipendenti nella promozione di un ambiente aziendale che valorizzi il benessere è la nostra missione, sappiamo come fare ma la vera differenza si ottiene responsabilizzando tutti e trasferendo all’ambiente aziendale una cultura del benessere che deve essere condivisa da tutti.

Organizzare attività incentrate sul benessere, è importante ecco perchè offriamo anche servizio di supporto formativo sia teorico che strutturato con modelli di workshop tarati su misura per l’azienda siano essi rivolti a reparti o a piccoli team. Vedi ad esempio: I ritmi della Salute.

Incorporare un sistema di misurazione della salute aziendale può contribuire significativamente a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono supportati, valorizzati e motivati a rimanere nell’azienda. Questo approccio non solo può aiutare a mitigare la difficoltà nel trattenere i talenti, ma anche a migliorare la produttività, la soddisfazione dei dipendenti e la reputazione complessiva dell’azienda.